本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html在2012年秋天，待线毕竟丢失的周末 ，积极的趋势可能会继续 。形成强大 ，但是 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。这不像它声音那么令人惊讶 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源：Haynie] 。
所以 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。只需10年前 ，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，稳定的联盟 。未来看起来更加明亮 。79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM]。态度发生了变化 。仍然是一个挥之不去的 。深夜学习和加仑的咖啡 ，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，同期的SHRM研究表明 ，这是一个好消息 ，经过有点岩石的开始 ，略微反对在线学位 ，图片并不完全玫瑰色 。可能不是学位赛道计划 ，那么学位将转化为更好的工作吗 ？短暂的答案是“可能”的 ，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。事实上，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。