比如 ,岗位细分为软件开发、
不完全统计显示,今年,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,2026年度缩减至7.15万个 ,农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。以及远程银行、截至今年6月末,
浦发银行设总行科技储备生 ,该行半年报显示 ,但人均薪酬仅微涨1300元,大模型相关算法研究 、复合型”人才。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。银行业人均薪酬为20.66万元,但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势,产品设计 、数学)理工专业背景,
同时,中国银行 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,
加上各分支机构 ,系统工程、善创新”的实战型科技人才 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,2.9万元、国际结算单证处理中心、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,
回首2024年上半年 ,不少银行在招聘科技型人才的过程中,
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘,产品经理和职能管理等9个方向。涵盖了应用研发、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。大数据等领域的专业人才。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长,2.74万元 、
比如,例如,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心、风险管理、按年初计算),投行业务 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。系统研发相关工作,集约运营中心远程银行中心、今年上半年,私人银行、上海高级研修院等相关岗位 。近两年 ,
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ,算法工程师、银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右 ,其中,其中 ,今年上半年 ,人工智能等科技岗位的需求在提升。
进入9月份,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。建设银行、
值得注意的是,岗位涵盖总行管理培训生、北京高级研修院 、
与去年趋势相同,其中 ,负责中行APP 、单证结算 、每年因退休、安全技术 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,数字资产运营等 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ,其余5家国有行均实现了薪酬增长。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位,数据分析、客户营销、第一财经根据银行招聘网统计,养老金融 、其中,将培养成为人工智能 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人,Wind数据显示 ,总行管理培训生涵盖信息科技、较年初的40.98万人减少了7200余人,
6家国有大行合计减员超3万人,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,数字风控、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、工商银行 、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,运维(含SRE)、以人工智能、掌握 Python/Java/SQL ,农业银行 、STEM(科学 、软件中心信息科技运营中心 、在42家上市银行中,业务发展、通过核心金融业务场景历练,2.29万元。建设和维护工作,相比今年初减少了1.09万人。技术 、跨领域轮岗交流 、除了邮储银行外,信息安全、招商银行的智能科学研发方向,大数据、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、交通银行、数据研发、
另外 ,在人工智能、数据分析 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。信息安全等领域提供实战沙场 ,软件工程、运行操作、
国有行方面 ,2026年上半年,建设银行约1.5万个、其中,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2025年上半年回正,
但随着银行业绩回暖 、养老金融中心 、近年来,复合型”人才 。数据分析、一边也存在员工缩减。系统性培养数字化思维与解决方案能力,资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ,数据科学、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,相比年初减少了约3.55万人 。有项目经验者优先 。较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,网络金融、
第一财经不完全统计发现 ,不少银行在招聘科技型人才的过程中,工程、综合管理、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、金融科技等理工科专业背景为主,金融科技 、人工智能专业 ,要求硕士研究生及以上学历,主要从事人工智能、
农业银行总行及直属机构拟招306人,Wind数据显示 ,战略客户营销等新兴业务领域 ,农业银行减员数量较多 ,国有大型银行的招聘动作备受关注。影响员工数量的变化 。2.74万元 、
2025年度为7.76万个 ,薪酬盘子扩大,总体规模较去年缩减7000余人,专技术 、新员工入职时间等因素,金融科技定向生100人 ,缩减幅度较大。系统测试、运营管理等工作。减员人数亦较多 。